Das durchschnittliche Gehalt von HR-Managern liegt bei 5.240 € pro Monat. Je mehr Berufserfahrung und je größer das Unternehmen, desto mehr Gehalt kannst du verdienen. In Nordrhein-Westfalen wird dein monatliches Gehalt im Durchschnitt 1.000 € höher sein, als anderswo in Deutschland.Ein HR Manager kommt auf ein Gehalt von 39.000 Euro bis 42.000 Euro brutto pro Jahr. Mit einigen Jahren Berufserfahrung kommst auf ein jährliches Einkommen von 52.300 bis 62.000 Euro brutto. Wenn du mehr Berufserfahrung gesammelt hast, verdienst du sogar bis zu 113.000 Euro pro Jahr.Wo verdienen als HR-Manager:in Beschäftigte am meisten Am höchsten ist das Durchschnittsgehalt in Hessen (57.300 €). Durchschnittlich am wenigsten verdienen als HR-Manager:in Beschäftigte in Mecklenburg-Vorpommern (44.400 €).
Was verdient ein Senior HR-Manager : 36,82 € pro Stunde. * Wenn Sie überdurchschnittlich verdienen, liegt Ihr Gehalt um die 82.400 € pro Jahr und bei 6.867 € im Monat. Städte, in denen es viele offene Stellen für Senior HR-Manager/in gibt, sind Berlin, München, Hamburg.
Was verdient ein HR-Manager netto
Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Somit verdienst du als HR-Manager/in ungefähr 24.960 € – 33.800 € netto im Jahr.
Sind HR-Manager gefragt : Wenn Sie HR-Manager werden möchten, haben Sie eine gute Berufswahl getroffen. Diese Fachkräfte sind immer gefragt. Allerdings sollten Sie sich der Tatsache bewusst sein, dass Sie künftig eine große Verantwortung übernehmen müssen.
Arbeitnehmer, die in einem Job als Mitarbeiter/in HR arbeiten, verdienen ein durchschnittliches Jahresgehalt von rund 41.700 € und ein Monatsgehalt von 3.475 €. Somit ist ein Stundenlohn von 21,72 € zu erwarten.
Oftmals werden die beiden Berufsbilder gleichwertig behandelt. Deine Aufgaben als Personalreferent und HR-Manager können sich überschneiden, was auch von der Unternehmensgröße abhängt. Denn ist das Unternehmen kleiner, führen Personalreferenten oft die Aufgaben eines HR-Managers aus.
Was studiert man um HR-Manager zu werden
Personalmanagement / Human Resources Management
Aus den Schwerpunkten im BWL Studium wurde also ein eigener Studiengang, bei dem den Studierenden dementsprechend noch mehr Wissen aus dem Personalbereich vermittelt wird.Ein guter HR-Manager arbeitet so, dass er die Interessen des Unternehmens, aber auch jene der Mitarbeiter berücksichtigt. Ein Praxisbeispiel: Er sucht nicht nur eine geeignete Person für eine offene Stelle, sondern achtet ebenso darauf, dass der neue Mitarbeiter menschlich zum Team passt.Ein HR-Manager braucht Fachkenntnisse in sämtlichen Bereichen. Dazu gehören unter anderem: strategisches Personalmanagement, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Unternehmenskulturen, HR-Strategien, Performance Management und Personalcontrolling.
HR-ManagerInnen befassen sich mit der Personalplanung, Personalbeschaffung sowie dem Personaleinsatz und der Personalentwicklung. Dabei ermitteln sie den aktuellen und zukünftigen Arbeitskräftebedarf und planen Ausschreibungen und Stellenanzeigen. Sie werten Bewerbungsschreiben aus und führen Vorstellungsgespräche.
Ist ein HR-Manager ein Personalleiter : Der Head of Human Resources heißt auf Deutsch “Leiter im Personalwesen” oder “Personalleiter”. Er ist eine hochrangige Führungskraft, die für die strategische Ausrichtung und das Management der gesamten Personalabteilung verantwortlich ist.
Welche Skills braucht man im HR : Welches Fachwissen ein HR-Manager für seinen Berufsalltag braucht, zeigen wir hier:
- Know-how: Betriebswirtschaftliche Fachkenntnis.
- Know-how: Kenntnis im Personalmarketing.
- Know-how: Sprachkenntnisse.
- Know-how: IT-Kenntnisse.
- Know-how: Erfahrung im Netzwerken.
- Soft Skill: Kommunikationsgeschick.
- Soft Skill: Sozialkompetenz.
Sind HR Manager gefragt
Wenn Sie HR-Manager werden möchten, haben Sie eine gute Berufswahl getroffen. Diese Fachkräfte sind immer gefragt. Allerdings sollten Sie sich der Tatsache bewusst sein, dass Sie künftig eine große Verantwortung übernehmen müssen.
Ein HR-Manager braucht Fachkenntnisse in sämtlichen Bereichen. Dazu gehören unter anderem: strategisches Personalmanagement, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalentwicklung, Unternehmenskulturen, HR-Strategien, Performance Management und Personalcontrolling.Das Human Resource Management Studium gehört zu den betriebswirtschaftlichen Studiengängen. Daher stehen im Grundstudium einige Fächer auf dem Plan, die auch bei einem BWL Studium zu finden sind. Dazu gehören unter anderem: Allgemeine Betriebswirtschaftslehre.